A l'occasion du 8 mars 2023 : adoptons la version actualisée de la Charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale !

8 mars 2023

La Journée du 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, permet de mettre en valeur les initiatives qui contribuent à faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes ainsi que les droits des femmes.

Les collectivités territoriales, qui œuvrent au plus près des citoyennes et des citoyens agissent au quotidien pour faire progresser cette égalité. C’est en particulier le cas des plus de 330 collectivités territoriales françaises signataires de la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale.

Créée en 2006, dans le cadre d’un projet européen porté par le Conseil des Communes et Régions d’Europe auquel l’AFCCRE a contribué, la Charte est désormais reconnue comme un outil efficace et pertinent pour les collectivités territoriales européennes engagées en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Elle est désormais signée par plus de 2000 collectivités territoriales en Europe.

Depuis 2006, nos sociétés ont largement évolué. Une actualisation du contenu de la Charte était donc nécessaire. Ce travail a été initié par le CCRE et s’est déroulé courant 2022 en coopération étroite avec ses associations nationales, parmi lesquelles l’AFCCRE. Il a abouti à une version actualisée de la Charte, adoptée par le Comité Directeur du CCRE à Paris le 6 décembre dernier.

Le texte renouvelé de la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale est disponible ici https://afccre.org/fr/node/4258

Cette nouvelle version ne constitue pas une refonte du texte initial. Pour autant, neuf articles ont été ajoutés, prenant ainsi en compte les enjeux apparus depuis 2006 dans la question de l’égalité femmes-hommes et pour les droits des femmes. Ils portent sur le développement durable, la cyberviolence, la violence à l’égard des élues et personnel féminin des collectivités territoriales, l’intersectionnalité, la flexibilisation de la vie professionnelle, l’inclusion numérique, les droits en matière de santé sexuelle et reproductive, le changement climatique et la réponse aux situations d’urgence.

Si votre collectivité territoriale a déjà signé la Charte, cette nouvelle version constitue une opportunité de réactualiser un engagement plus ancien en vous portant signataire de cet ajout ou du nouveau texte dans sa globalité.

Dans le cas où votre collectivité territoriale souhaite maintenant devenir signataire de la Charte, c’est ce nouveau texte uniquement qui devra être adopté.

Les signataires du texte de 2006, restent considérés comme signataires de la Charte.

 

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