En 2015, la MEL a donné un nouvel élan à son engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes en faisant de son plan d’actions un sujet majeur de sa démarche de responsabilité sociale. Ce plan d’actions égalité femmes hommes 2016 a fait l’objet d’une présentation lors du conseil métropolitain du 1er avril.
Le plan d’actions de la MEL, repose sur un constat : L’égalité femmes-hommes n’est en 2016 toujours pas une réalité. Malgré des progrès législatifs encourageants, de nombreuses inégalités subsistent.
En 32 actions pour reconnaître, connaître, comprendre et agir en faveur d’une plus grande égalité femmes-hommes, le plan d'actions prévoit dix chantiers et deux objectifs ambitieux :
Premier objectif : devenir un employeur exemplaire en matière d’égalité femmes-hommes. En agissant autour d’actions internes notamment en matière de formation, d’articulation vie personnelle/vie professionnelle, de recrutement à travers notamment la problématique de la mixité des métiers.
Deuxième objectif : intégrer l’égalité femmes-hommes dans l’ensemble de ses politiques publiques et jouer pleinement un rôle d’actrice fédératrice sur notre territoire.
Le plan d’actions égalité femmes-hommes 2016-2020 de la MEL est piloté par la Direction Recherche et développement en collaboration avec le Pôle Ressources humaines et l’ensemble des services de la MEL.
Contacts : Madame LEHOUCQ Lucile
Chargée de mission Responsabilité sociale METROPOLE EUROPEENNE DE LILLE
Hôtel de la Communauté
1 rue du Ballon
CS 50749
59034 LILLE CEDEX llehoucq@lillemetropole.fr
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