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Agir pour favoriser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des collectivités : Le guide méthodologique des élèves administrateurs-trices de l’INET

 

Ces dernières années, de nombreux travaux consacrés à l’égalité hommes-femmes dans la fonction publique ont démontré que le statut ne protège pas des inégalités. La fonction publique territoriale n’échappe pas à ce constat. Une plus grande précarité est observée parmi les femmes, qui sont aussi les premières victimes des inégalités salariales. La part des femmes dans l’encadrement supérieur est également loin de refléter leur présence majoritaire parmi les catégories A. 

Si les chiffres sont connus, les solutions le sont toutefois beaucoup moins. C’est pourquoi huit élèves administrateurs-trices de l’INET de la promotion Paul Eluard ont pris l’initiative d’élaborer un guide méthodologique déclinant, sur la base des pratiques identifiées dans plusieurs collectivités, des actions concrètes pouvant être mises en œuvre en interne pour promouvoir l’égalité hommes-femmes. 

Préfacé par Najat Vallaud-Belkacem, Ministre des droits des femmes, et François Deluga, Président du CNFPT, cet outil opérationnel s’adresse aux responsables des ressources humaines et à chaque manager. Il est également amené à constituer une source d’inspiration pour tous les acteurs-trices, administratifs-ves ou élu-e-s, d’une organisation publique ou privée souhaitant agir en faveur de l’égalité hommes-femmes. 

Six thèmes structurent ce guide : 

  • Structurer la démarche
  • Recruter et former sans discriminer 
  • Faire progresser chacun et chacune
  • Concilier temps personnel et temps professionnel 
  • Protéger tous les agents 
  • Sensibiliser, mobiliser, responsabiliser 

Chaque thème est enrichi d’actions concrètes mises en œuvre par des collectivités, et listées dans les rubriques « Zoom » et « Des collectivités l’ont fait ! ». Ces actions, assorties d’un répertoire de contacts, pourront être l’occasion d’un dialogue plus approfondi. 

Les raisons d’engager une démarche en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont multiples : promouvoir le bien-être au travail pour tous les agents tout en respectant ses obligations légales et réglementaires, moderniser la gestion de ses ressources humaines et donner une image positive de la collectivité…

Il s’agit également pour la collectivité  de mettre en cohérence son action interne avec la vocation d’intérêt général dévolue aux politiques publiques, et de jouer de ce fait un rôle d’exemplarité sur l’ensemble de la société par un effet de levier. 

Ces objectifs sont également poursuivis par la Charte européenne en faveur de l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, signée à ce jour par 144 collectivités françaises.